Чому дитина погано пише?

Якщо дитина погано пише.

 Хто ж з фахівців може допомогти і що це за хвороба?

Дисграфія (від "графо" – пишу, "дис" – безлад) визначається як специфічне і стійке порушення процесу письма, зумовлене відхиленням у діяльності тих аналізаторів, які відповідають за письмо. Трапляється і у дітей, і в дорослих.

Симптоми лисграфії – це специфічні або повторюнані помилки на письмі, причому ці помилки не пов'язані з незнанням правил граматики. Вони з'являються І саме тоді, коли допустити помилку просто неможливо. Наприклад, замість слова "жук" дитина пише "зук", замість "вікно" – "ікно". Тобто є пропуски, заміни букв, недописування слів і злиття їх в одне довге слово.

Найчастіше трапляються такі форми дисграфії:

1. дитина погано розрізняє зву­ки мови на слух і, відповідно, плу­тає їх при письмі;

2. неправильно вимовляє деякі слова і замінює звуки в усному мовленні, а це переноситься на письмо (лакета – ракета);

3. погано засвоює зорові образи букв, вони здаються їй схожими одна на одну;

4. дитині важко в мовному по­тоці виділити окремі слова, тому з'єднує їх;

5. буває і змішана форма дис­графії, коли поєднуються кілька порушень.

– Не панікуйте, цю проблему в першому класі ще можна випра­вити, – розповідає дитячий психо­лог Анна Гресь, – об'єднання зу­силь психолога, логопеда і вчите­ля, а також ваша старанна робота повинні допомогти дитині навчи­тися правильно писати. У вашої дитини, ймовірно, погано розви­нена дрібна моторика руки. Тим більше, що в першому класі діти ще не пишуть під диктування, а копіюють та списують букви.

Якщо ви помічаєте, що дитині важко защіпати маленькі ґудзики, зав'язувати шнурівки, вирізати ножицями дрібні деталі, акуратно розфарбовувати розмальовки, то вам необхідно зайнятись саме розвитком дрібних м'язів руки ма­люка.

         При підготовці статті був використаний матеріал з газети «Факт».

Завідуюча бібліотекою-філією №13                      Г. Недвецька

Продовжуємо цікаві поради - як брати відпустку?

Як розрахувати відпускні та заробітну плату?

Коли вигідно брати відпустку – у травні чи липні, з понеділка або в якийсь інший день? Відповіді на ці питання залежать від того, що для вас важливіше: побільше погуляти чи отримати більше відпускних.

Дохід працівника в місяць відпуст­ки складається з нарахованих йому:

 1) відпускних;

2) зарплати за фактич­но відпрацьовану в цьому місяці кі­лькість днів (усякі додаткові випла­ти, як то оздоровчі та ін. матдопомоги, ми не враховуємо).

Перша особливість при розрахун­ку відпускних і зарплати: відпускні за один робочий день завжди менші, ніж зарплата, нарахована за цей же день. Чому так? Вся справа в формулі, за якою бухгалтерія розраховує від­пускні.

Середня зарплата за календарний день менша від зарплати за один робочий день. Для розрахунку серед­ньої зарплати дохід, що отримав працівник за останні перед відпусткою 12 місяців, ділять на кількість кален­дарних днів у цьому ж періоді за вирахуванням 11 офіційних святкових і неробочих днів, встановлених Кабінетом Міністрів України (Новий рік, Різдво, Міжнародний жіночий день, два Дні міжнародної солідарності трудящих, День Перемоги, День Консти­туції, День Незалежності, День захисника України, а також Великдень і Трійця).

А ось для розрахунку зарплати за робочий день місяця, в якому людина йде у відпустку, роботодавець не врахо­вує також вихідні дні – суботу та неділю (тобто зарплата працівника за один день становить його оклад, поділений на кількість робочих днів у конкретному місяці).

Наприклад, при зарплаті 3 тис. грн. на місяць серед­ня зарплата за день дорівнюватиме 3200x12:(365-11) при­близно 108,5 грн. (тут ми беремо ідеальний випадок, коли місячний дохід працівника не змінювався у зв'яз­ку з підвищеннями зарплати, відпустками за власний рахунок та іншими обставинами).

А ось зарплата за робочий день у місяць відпустки "плаваюча" й залежить від кількості робочих днів. Причому чим менше в місяці робочих днів, тим більша виходить зарплата за один робочий день.

Тому перше правило таке: якщо для вас важливі гроші, відпустку слід брати в тому місяці, де більше робочих днів.

Друга важлива особливість грошових розрахунків бухгалтерії полягає в тому, що відпускні нараховують не тільки за робочі дні, а й за вихідні (суботи та неділі), що випадають на час відпустки. Тому свій місячний дохід можна підвищити, написавши заяву на відпустку, включаючи вихідні дні.
Гарного Вам відпочинку!

        

При підготовці статті був використаний матеріал з газети «Факт».

Завідуюча бібліотекою-філією №13                      Г. Недвецька

Не платиш "мінімалки"– готуйся до штрафу!

Як же каратимуть тих підприємців, які не платитимуть своїм працівникам мінімальну зарплату в розмірі 3200 гривень?

Із 2017 року роботодавців України, які несправедливо ставляться до своїх співробітників, чекають серйозні неприємності. Влада посилила покарання за жадібність: тепер хитрому керівництву доведеться сильно розщедритися або навіть сісти у тюрму.

Що загро­жує роботодавцю, який платить зар­плату в конверті, не утримує і не пла­тить з неї податки, допускає порушен­ня трудового законодавства?

На початку грудня 2016 року Верхов­на Рада підтримала пропозиції уряду, спрямовані па виведення зарплати з "тіні". Йдеться про законопроект "Про внесення змін до деяких зако­нодавчих актів України" (№5130).

ХТО МОЖЕ ПЕРЕВІРИТИ РОБОТОДАВЦЯ І ЗАСТОСУВАТИ ДО НЬОГО САНКЦІЇ

Провести перевірку щодо дотрима­ння норм трудового законодавства, а також застосувати фінансові (штраф­ні) санкції до роботодавців, зможуть:

–        інспекції з питань праці;

–       органи місцевого самоврядуван­ня;

–       фіскальна служба (у частині спла­ти податків).

Зазначимо, що Міністерство фінан­сів України як головний наглядач от­римає вільний і безкоштовний доступ до всіх державних реєстрів (до Єдино­го держреєстру юросіб та фізосіб-підприємців з Державним реєстром реє­страції майнових прав та їхніх обме­жень, Держреєстру майнових прав на нерухомість, Держреєстру актів циві­льного стану та інших реєстрів).

Також Мінфін зможе отримати інформацію про застрахованих осіб, яка є у Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування, зокрема і персональну. Єдине обме­ження до доступу – час здійснення повноважень контролю над дотрима­нням бюджетного законодавства в частині моніторингу виплат, пов'яза­них із загальнообов'язковим соціаль­ним державним страхуванням, а та­кож при інших моніторингах.

САНКЦІЇ, ЯКІ МОЖУТЬ БУТИ ЗАСТОСОВАНІ ДО РОБОТОДАВЦЯ

ФІНАНСОВА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, згідно зі статтею 265 КЗпП не­суть фінансову відповідальність у та­ких розмірах (для розрахунку суми штрафу в гривнях беремо мінімальну зарплату, яка встановлена на 1 січня 2017 року, а саме 3200 грн.):

100 мінімальних зарплат (320 000 грн.) – недопуск державного інспек­тора праці до перевірки, коли вона здійснюється з метою виявлення І працівників з неоформленими трудови­ми договорами, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єди­ного внеску (виплата зарплати у кон­верті). Звертаємо увагу, що це новий вид відповідальності!

30 мінімальних зарплат (96 000 грн.) – за кожного працівника, щодо якою скоєно порушення:

– фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового до­говору (контракту);

– оформлення працівника на не­повний робочий час у разі фактично­го виконання роботи за повний робо­чий час, встановлений на підприємстві (тобто людина офіційно мас працю­вати 4 години, але за фактом працює: 8 годин);

– виплату заробітної плати (вина­городи) без нарахування і сплати єди­ного внеску па загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків;

– порушення встановлених термі­нів виплати заробітної плати праців­никам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць;

– виплати не в повному обсязі.

10 мінімальних зарплат (32 000 грн.) – за кожного працівника при недо­триманні мінімальних державних га­рантій в оплаті праці (наприклад, якщо не сплатите роботи у нічний час, роботу у вихідний або святковий день, понаднормову роботу тощо);

З мінімальні зарплати (9 600 грн.) – немає прив'язки до кожного працівни­ка, отже, цей штраф у цілому по під­приємству:

– за порушення встановлених тер­мінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законо­давством про працю, більш ніж за один місяць, виплату не в повному обсязі;

– за недопуск інспекторів до пере­вірки, крім випадку, коли темою пере­вірки є не оформлення трудових дого­ворів з працівниками та виплата зар­плати у конверті (це також новий вид відповідальності!);

1 мінімальна зарплата (3200 гри.) – за порушення інших вимог трудового законодавства, крім зазначених вище. До цього виду штрафу належить і штраф за неподання або несвоєчасне подання повідомлення про прийнят­тя працівника на роботу.

        

При підготовці статті був використаний матеріал з газети «Факт».

Завідуюча бібліотекою-філією №13                Г. Недвецька